È vero che con l'adozione in azienda di un modello organizzativo D.Lgs. 231/2001 l'ente non è più responsabile dei reati commessi dai propri dipendenti? Scoprilo con MODI!

Con l'adozione Modello Organizzativo e di Gestione ai sensi del DLgs 231/2001 non esclude automaticamente la responsabilità amministrativa dell'ente per i reati commessi dai propri dipendenti.

L'art. 6 del D.Lgs. 231/2001 prevede che l'ente risponde dei reati commessi nell'interesse o a vantaggio dello stesso da parte di persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell'ente o di persone sottoposte alla direzione o vigilanza di queste ultime.

Tuttavia, il comma 2 dello stesso articolo prevede che l'ente non risponde se dimostra di aver adottato ed efficacemente attuato Modelli di Organizzazione e Gestione idonei a prevenire la commissione dei reati, di aver impartito adeguate istruzioni ai soggetti sottoposti alla sua direzione e vigilanza, e per ultimo, di aver controllato l'osservanza dei Modelli e delle istruzioni.

In pratica, l'adozione di un modello organizzativo 231 può rappresentare una causa di esclusione o riduzione della responsabilità amministrativa dell'ente, ma non è una garanzia assoluta.

Il giudice, infatti, deve valutare la sussistenza di tutti i requisiti previsti dalla legge, tra cui:

• l'idoneità del modello organizzativo a prevenire la commissione dei reati;
• l'effettiva attuazione del modello organizzativo;
• l'idoneità delle istruzioni impartite ai soggetti sottoposti alla direzione e vigilanza dell'ente;
• la vigilanza sull'osservanza del modello organizzativo.

Si possono valutare anche altri fattori, come la gravità del reato commesso, la natura e l'entità dei benefici che l'ente ha tratto dal delitto, la tempestività delle misure adottate dall'ente per far cessare la violazione e per eliminare o attenuare le conseguenze dannose del reato

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