Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, come le società e gli enti, in caso di reati commessi dai propri rappresentanti, amministratori, dipendenti nell'interesse o vantaggio dell'ente stesso.
Nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo sono indicate le procedure aziendali specifiche e dettagliate per prevenire la commissione di reati che potrebbero essere commessi dall'Ente.
Per verificare l’efficienza del modello e la sua effettiva applicazione, viene nominato un Organismo di Vigilanza secondo l'art. 6, comma 3, del D.Lgs. 231/01. La norma stabilisce che l'OdV venga nominato dall'organo amministrativo dell'ente.
Il D.Lgs. 231/2001 definisce che l'azienda stessa, in caso di condanna all'esito di un procedimento penale, può essere sanzionata.
Il Modello 231 funziona come un sistema di prevenzione in quanto identifica i reati a rischio per l'Azienda, e stabilisce protocolli per evitarli.
Se l'Azienda ha adottato e applicato correttamente un MOG231, può essere esonerata dalla responsabilità amministrativa in caso di reato commesso da dipendenti o dirigenti.
MOG 231 sta per Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.
Per legge non è obbligatorio adottare un Modello 231, ma può essere vantaggioso poiché aiuta la Società a difendersi in sede processuale in caso di reato commesso da un suo apicale o dipendente.
I consulenti di MODI SRL esperti in materia supportano le aziende nell'implementazione del Mog 231.
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