Il Modello 231 è allineato con i principali standard internazionali in materia di compliance e governance aziendale, come ad esempio la norma ISO 37001 sui sistemi di gestione anticorruzione.
Dal punto di vista giuridico, l’adozione di un Modello 231 non è obbligatoria per le imprese, ma la sua assenza non esonera l'azienda da responsabilità amministrativa in caso di reati commessi dai suoi amministratori o dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’ente.
L’assenza di un Modello di Organizzazione e Gestione aumenta significativamente il rischio per l’azienda.
In molti casi, aziende che inizialmente si ritenevano poco esposte ai reati presupposto del decreto, si trovano ora a fronteggiare un rischio crescente a causa dell’aumento dei reati e della complessità normativa.
L’assenza di un sistema di controllo interno adeguato può esporre l'azienda a gravi conseguenze legali, soprattutto nei settori più vulnerabili.
Gli amministratori di una società condannata ai sensi del D.Lgs. 231/2001, qualora non abbiano adottato un Modello 231, possono essere ritenuti responsabili per cattiva gestione e soggetti ad azione civile di responsabilità.
Questo può comportare danni economici e reputazionali considerevoli, oltre a sanzioni pecuniarie.
Modi S.r.l. offre consulenze e corsi di formazione per aiutare le aziende a dotarsi di un Modello 231 efficace, riducendo il rischio di sanzioni e proteggendo la propria reputazione. Grazie alla nostra esperienza, le imprese possono implementare un sistema di controllo che tuteli l'azienda e i suoi dirigenti da eventuali responsabilità legali.
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