L’adozione di un Modello 231 non è obbligatoria per legge, ma è fortemente consigliata per prevenire rischi legali e proteggere la reputazione dell’azienda.
L'implementazione del Modello 231 richiede un'attenta analisi dei processi aziendali e la definizione di ruoli e responsabilità. Questo processo porta a una maggiore efficienza organizzativa e a una migliore gestione dei rischi.
Senza un sistema organizzativo adeguato, un’impresa rischia di incorrere in sanzioni severe in caso di reati commessi da amministratori o dipendenti nell’interesse dell'ente.
È essenziale implementare un modello di gestione che preveda meccanismi di controllo efficaci.
Un aspetto fondamentale è l'Organismo di Vigilanza (OdV), che ha il compito di supervisionare l’efficacia del modello adottato.
I membri dell’OdV possono essere sia interni, come i responsabili dell'internal auditing, sia esterni, come consulenti o sindaci. La loro autonomia e indipendenza sono cruciali per garantire che l’organismo possa operare senza conflitti di interesse e monitorare con efficacia i rischi.
Le società a responsabilità limitata e le società per azioni, così come fondazioni e enti privati, devono pertanto adottare strategie preventive per ridurre i rischi di violazioni.
Modi S.r.l. aiuta le aziende a costruire modelli su misura, formare organismi di vigilanza e gestire i rischi legali, tutelando la loro responsabilità amministrativa e legalità.
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