L'individuazione e la classificazione delle attività a rischio reato è fondamentale per costruire un Modello Organizzativo efficace

L'individuazione e la classificazione delle attività a rischio reato rappresentano uno dei pilastri fondamentali nella costruzione di un Modello Organizzativo efficace ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001.

Consente di concentrare gli sforzi preventivi sulle aree più esposte a potenziali rischi, evitando di disperdere risorse in attività meno critiche.

Per realizzare un Modello 231 efficace è necessario identificare le attività nel cui ambito esiste la possibilità che siano commessi reati. 

Questa individuazione è necessaria per consentire all'ente di adottare misure preventive adeguate al rischio di commissione di reati.

In particolare, l'ente deve considerare i seguenti fattori:

• la natura dell'attività svolta dall'ente;
• le dimensioni dell'ente;
• la struttura organizzativa dell'ente;
• la complessità dei processi aziendali;
• i  rapporti con i terzi;
• il contesto normativo e sociale in cui opera l'ente.

L'individuazione e la classificazione delle attività a rischio reato è fondamentale per costruire un Modello Organizzativo efficace e deve essere effettuata con un approccio sistematico e completo, in modo da non trascurare nessuna attività che possa rappresentare un pericolo per l'ente.

Questo processo consente all'ente di concentrare le proprie risorse sulle attività che presentano il rischio maggiore di commissione di reati, adottando misure preventive più specifiche e mirate. 

Farsi aiutare da un bravo consulente permette di ridurre i tempi e abbattere i costi di implementazione del MOG231.

Per una consulenza personalizzata chiama MODI SRL al numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

E' obbligatorio dotarsi di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. n. 231/01?

Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto un nuovo regime di responsabilità penale per le imprese, rendendole responsabili per determinati reati commessi da persone che rivestono posizioni di vertice o di controllo all'interno dell'organizzazione. 

Dal punto di vista giuridico i Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo, comunemente conosciuti come Modelli 231, non sono obbligatori.

Le Società condannate ai sensi del D.Lgs. 231/01 che non hanno adottato un Modello 231 possono incorrere in sanzioni pecuniarie e/o interdittive quali, l'interdizione dall'esercizio dell'attività, l'esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi o sussidi e l'eventuale revoca di quelli già concessi, e il divieto di contrattare con la pubblica amministrazione. 

Gli amministratori possono essere esposti ad azione civile di responsabilità per “cattiva gestione” se la Società condannata ai sensi del D.Lgs. 231/01 non ha adottato un Modello 231. 

In aggiunta alle sanzioni previste, la mancata adozione del Modello 231, può comportare la perdita di reputazione dell'immagine aziendale.

È importante sottolineare che l'attuazione del MOG231 è un requisito fondamentale per aumentare il punteggio del rating di legalità dell'impresa. 

E' obbligatorio dotarsi di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. n. 231/01?

La sua adozione non è una "garanzia" contro i reati, ma rappresenta uno strumento per prevenirli e per ridurre il rischio di sanzioni in caso di condanna.  

È consigliabile richiedere una consulenza a un esperto per valutare la specificità della propria azienda e le sue esigenze. 

Per questo motivo suggeriamo di contattarci chiamando il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

L'Organismo di Vigilanza è lo strumento chiave per prevenire questi reati e tutelare la reputazione aziendale. L'Organismo di Vigilanza (ODV): il tuo scudo contro i rischi aziendali!

Il D.Lgs 231/2001 verte sulla responsabilità amministrativa a carico degli Enti per alcuni reati commessi, nell'interesse o vantaggio degli stessi, da persone fisiche che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione e direzione, anche di una sua unità organizzativa autonoma e da persone soggette a direzione e vigilanza. 

Stabilisce che le società, le associazioni e gli enti in generale possono essere ritenuti responsabili per i reati commessi dai propri dirigenti, dipendenti o altri soggetti che agiscono per loro conto, nel loro interesse o a loro vantaggio.  

Il D.Lgs 231/2001 ha avuto un impatto significativo sul panorama giuridico italiano e ha contribuito a diffondere la cultura della compliance nelle imprese e ha rappresentato un importante svolta nella lotta alla corruzione e alla criminalità d'impresa.

Gli allegati al Modello 231 sono fondamentali per completare il sistema di controllo interno e per definirne le modalità di attuazione. 

I principali sono il Codice Etico, il Sistema disciplinare, i Flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza e il Regolamento dell’Organismo di Vigilanza. Altri allegati previsti variano in base alle specifiche esigenze dell'ente.

 

Il Modello deve essere attuato, ossia scrupolosamente osservato nell’attività quotidiana, e soggetto alla verifica continua da parte dell’Organismo di Vigilanza.

Il nostro servizio di consulenza per la predisposizione di modelli organizzativi prevedere diverse attività volte a garantire la corretta implementazione del sistema di gestione dei rischi previsti dalla normativa. 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it 

Sei curioso di sapere che cosa è il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo disciplinato dal D.Lgs. 231/2001? Scoprilo con i consulenti professionisti di MODI!

Il Modello di organizzazione gestione e controllo 231 è un sistema di regole e procedure finalizzato alla prevenzione dei reati disciplinati dal D.Lgs. 231/2001.  

Se correttamente implementato, il MOG231 può escludere la responsabilità penale dell'ente, in caso di reato commesso, dagli autori dell'illecito, ad interesse o vantaggio dell'azienda stessa. 

Il MOG231 ha due funzioni. La prima è preventiva della commissione del reato e la seconda esimente della responsabilità dell’Ente, in quanto il MoG 231 rappresenta l’unico strumento per mezzo del quale l’Azienda può evitare di essere condannata secondo quanto previsto dal D.Lgs. 231/01.

L'adozione dei Modelli 231 mira a: 

• identificare i rischi di commissione di reati rilevanti per l'impresa (ad esempio, corruzione, reati contro l'ambiente, reati fiscali, ecc.); 
• adottare misure adeguate per prevenire tali reati; 
• assegnare a determinati soggetti aziendali la responsabilità per quanto riguarda l'attuazione dei presidi di controllo, previsti dal Modello 231.

La composizione dell'ODV è una scelta importante per le imprese che vogliono adottare un Modello 231 efficace. È fondamentale che l'ODV sia composto da persone competenti, indipendenti e continuative, in modo da garantire la prevenzione dei reati e la tutela della reputazione aziendale.

I consulenti di MODI SRL vengono incaricati come ODV al fine di monitorare l’efficacia, l'adeguatezza e il rispetto del Modello 231.

Il  servizio di consulenza offerto per la predisposizione di modelli organizzativi prevedere diverse attività volte a garantire la corretta implementazione dei presidi di controllo previsti dalla normativa.  

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Lo sai chi sono gli autori materiali dei reati disciplinati dal D.lgs. 231/01? Scopriamolo insieme, chiama MODI per una consulenza!

Gli autori materiali dei reati disciplinati dal D.lgs. 231/01 possono essere le persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione e direzione dell’Ente o di una sua unità organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale.

Altri autori materiali dei reati possono essere incarnati in quelle figure che esercitino, anche di fatto, la gestione e il controllo della società, come i componenti dei consigli di amministrazione, amministratori delegati, direttori generali e soggetti delegati per lo svolgimento delle funzioni in materia di sicurezza sul lavoro.

Anche le persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti apicali possono commettere reati, così come gli agenti e i consulenti esterni all’azienda. 

È importante sottolineare che la responsabilità dell'Ente non sussiste se il reato è commesso da un soggetto che non agisce nell'interesse o a vantaggio dell'ente stesso.

La responsabilità dell'Ente può essere esclusa o attenuata se l'Organizzazione ha adottato ed attuato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo idoneo a prevenire i reati. 

Al Modello 231 deve essere allegato il Codice Etico, il Sistema disciplinare, i Flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza e il Regolamento dell’Organismo di Vigilanza. 

Il MOG23 va attuato scrupolosamente e osservato nell’attività quotidiana, ed è soggetto alla verifica continua da parte dell’Organismo di Vigilanza.

Se hai bisogno di nominare un membro esterno come ODV, e se cerchi un esperto in Consulenza per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

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Stai cercando informazioni su come strutturare in modo efficace un Modello di Organizzazione e Gestione D.Lgs. 231/2001 per prevenire i rischi? Ecco alcuni consigli da tenere a mente.

In un mondo normativo sempre più complesso e trasparente, la creazione di un efficace Modello 231 è fondamentale per le aziende che vogliono evitare rischi e rimanere in conformità con le leggi.

 Questo modello rappresenta un sistema di gestione del rischio progettato per prevenire la commissione di reazioni che potrebbero danneggiare l'azienda.

Il Modello 231 si divide in due sezioni: una generale che descrive l'attività dell'azienda e il contesto normativo, e una speciale che approfondisce i vari reati rilevanti per il settore dell'impresa.

Questa parte speciale fornisce informazioni sui reati, le aree aziendali coinvolte e le modalità di commissione, insieme ai controlli per ridurre il rischio.

Altro strumento importante è il Codice Etico, il Sistema Disciplinare e il Regolamento dell'Organismo di Vigilanza, che aiutano a gestire in modo trasparente ea prevenire i rischi aziendali. 

Modi Srl offre supporto per la creazione e implementazione di un Modello 231 su misura per ogni azienda, per ridurre i rischi ed evitare sanzioni.

Per  un incontro di presentazione dei nostri servizi di consulenza, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero verde 80030033 o il numero 0415412700 anche con whatsapp.

Per info tecniche suggeriamo di visitare i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Il costo della Consulenza per la realizzazione di un Modello 231 varia a seconda di diversi fattori. Sai quali sono? Scoprilo con MODI!

La quantificazione dei costi per la consulenza volta alla realizzazione del Modello di organizzazione, gestione e controllo varia in funzione della complessità, delle dimensioni e del livello di rischio della società. 

Il costo maggiore sarà sostenuto all’inizio, a fronte dell'implementazione del complesso documentale costituito dal Modello 231, mentre nei periodi successivi il costo sarà più sarà modesto, in quanto il Mog 231 necessiterà di essere solo aggiornato.

Un Modello 231 idoneo ed efficace consente di dimostrare all'Autorità Giudiziaria che l'azienda ha adottato tutte le misure necessarie per prevenire i reati e che non è incorsa in nessuna colpa organizzativa. 

L'adozione di un Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01, più che essere un costo, è soprattutto un investimento per la reputazione aziendale con benefici che vanno ben oltre il mero adempimento degli obblighi legali.

Un MOG231 ben strutturato, efficace e correttamente implementato può portare a diversi vantaggi. Tra cui: 

• ridurre il rischio di commissione di reati da parte degli amministratori, dipendenti e collaboratori; 
• escludere la responsabilità penale dell'ente in caso di reati commessi dagli autori dell'illecito;
• migliorare l'immagine e la reputazione dell'azienda sul mercato; 
• facilitare l'ottenimento di appalti e finanziamenti.

Per questi motivi, l'adozione di un Modello Organizzativo D.Lgs. 231/01 è una scelta vantaggiosa per molte aziende, soprattutto per quelle che operano in settori a rischio o che desiderano rafforzare la propria compliance normativa.

Per avere un preventivo volto a supportare la vostra azienda nell'adozione del Mog 231 e ad affidare ai nostri consulenti l'incarico in veste di di Organismo di Vigilanza, contattare un consulente professionista di MODI al numero verde 800300333.

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Vuoi nominare un nuovo componente dell'Organismo di Vigilanza? Chiama MODI SRL! I nostri Consulenti assumono il ruolo di ODV in aziende di qualsiasi settore merceologico.

L'ODV svolge un ruolo fondamentale nel monitoraggio e nel controllo dell'attuazione del Modello 231. È responsabile di verificare la conformità dell'organizzazione alle disposizioni del Decreto e di intervenire tempestivamente in caso di violazioni.

È fondamentale che i componenti dell'OdV siano soggetti competenti, imparziali e liberi da conflitti di interesse, in grado di assolvere con diligenza e professionalità il proprio incarico.

L’Organismo di Vigilanza (OdV) è un organo autonomo e indipendente nominato dalla Società con l’obiettivo di controllare l’attitudine nel tempo del Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01 e di verificare l’efficace rispetto del Modello. 

Possono essere nominate persone fisiche, interne alla Società (ad esempio, responsabile internal audit, responsabili compliance) e/o esterni alla Società (ad esempio, consulenti e professionisti esterni con competenze in materia 231). 

L'OdV può essere monocratico, oppure collegiale, a seconda delle dimensioni della società, la sua complessità organizzativa e il livello di rischio di reati. 

La consulenza proposta per l’incarico di OdV viene studiata nel dettaglio per ogni specifica realtà aziendale, garantendo un preventivo personalizzato.

Il nostro servizio di consulenza per la predisposizione di modelli organizzativi prevedere diverse attività volte a garantire la corretta implementazione del sistema di gestione dei rischi previsti dalla normativa.

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A chi viene applicato il D.Lgs. 231/01? Scoprilo con MODI!

Le disposizioni previste dal D.Lgs. 231/01 si applicano agli Enti forniti di personalità giuridica e alle società e associazioni anche prive di personalità giuridica (società per azioni, società in accomandita per azioni, le società a responsabilità limitata, società cooperative, fondazioni, società sportive, enti pubblici economici, fondazioni). 

Non si applicano allo Stato, agli enti pubblici territoriali, agli enti pubblici non economici, nonché agli enti che svolgono funzioni di rilievo costituzionale (Regione, Province, Università, Partiti politici, Sindacati) indipendentemente dal numero di dipendenti o dal settore di attività. 

Un Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01 idoneo ed efficace consente di dimostrare all'Autorità Giudiziaria che l'azienda ha adottato tutte le misure necessarie per prevenire i reati; ragione per cui può ambire ad ottenere l'esclusione dalla responsabilità in sede processuale.

La consulenza offerta prevede, non solo l'implementazione del Modello, ma anche la valutazione periodica del documento stesso, al fine di verificarne l’efficacia e l'eventuale necessità di miglioramenti, che permettano di prevenire i reati previsti dal Decreto Legislativo 231 del 2001 e di gestire i rischi a cui l’azienda è esposta.

Il nostro servizio di consulenza oltre alle attività volte a garantire la corretta implementazione del sistema di gestione dei rischi previsti dalla normativa, prevede altresì l'assunzione del ruolo di Organismo di Vigilanza.

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Chi possono essere gli autori materiali dei reati disciplinati dal D.lgs. 231/01? Per maggiori informazioni contatta la Società di Consulenza Aziendale veneta MODI SRL!

L'individuazione degli autori materiali dei reati disciplinati dal D.lgs. 231/01 è un aspetto fondamentale per l'accertamento della responsabilità dell'ente. 

L'analisi delle condotte dei soggetti interni ed esterni all'ente, unitamente alla valutazione delle condizioni che possono escludere la responsabilità, è essenziale per comprendere le dinamiche del reato e le sue conseguenze per l'ente stesso.

Ai sensi del D.lgs. 231/01, gli autori materiali dei reati che possono determinare la responsabilità dell'ente sono individuati nell'art. 5 e si distinguono in due categorie:

1) Soggetti interni:

• amministratori: si tratta degli organi di vertice dell'ente, quali il presidente, gli amministratori delegati, i membri del consiglio di amministrazione o del consiglio di sorveglianza.
• dirigenti: sono i soggetti che, pur non avendo poteri di rappresentanza, esercitano funzioni apicali di direzione o gestione all'interno dell'ente.
• dipendenti: sono i lavoratori subordinati che, nell'esercizio delle loro mansioni, agiscono nell'interesse o a vantaggio dell'ente.

2) Soggetti esterni:

• terzi mandatari: sono i soggetti che, pur non essendo dipendenti dell'ente, svolgono per suo conto attività rilevanti ai fini della prevenzione dei reati.

E' opportuno evidenziare che, affinché l'ente sia ritenuto responsabile all'esito di un procedimento penale, è necessario che il reato sia commesso nell'interesse o a vantaggio dell'ente stesso.

Il nostro servizio di consulenza per la predisposizione dei modelli organizzativi prevede diverse attività volte a garantire sia la corretta implementazione dei presidi di controllo a prevenzione dei rischi di commissioni degli illeciti, che la valutazione dell'efficacia nel tempo dei modelli stessi.

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L'adozione di un Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01 dimostra l'impegno dell'azienda verso il rispetto della legalità, la trasparenza e l'etica.

Un Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01) efficacemente implementato permette di ridurre significativamente il rischio di commissione di reati da parte di dipendenti, dirigenti o amministratori nell'interesse o a vantaggio dell'ente. Questo si traduce in una minor probabilità di incorrere in sanzioni penali, interdittive e risarcimenti del danno, tutelando l'azienda da rilevanti costi economici e danni d'immagine.

L'adozione di un Modello 231 dimostra l'impegno dell'azienda verso il rispetto della legalità, la trasparenza e l'etica. Ciò accresce la fiducia di stakeholder quali clienti, fornitori, partner e investitori, favorendo la creazione di relazioni solide e durature.

Un Modello 231 contribuisce a promuovere una cultura aziendale improntata all'etica e alla responsabilità, favorendo la trasparenza, la correttezza dei comportamenti e il senso di appartenenza tra i dipendenti. Questo si traduce in un miglioramento del morale e della produttività del personale.

In un mercato sempre più attento alla sostenibilità e alla responsabilità sociale d'impresa, l'adozione di un Modello 231 rappresenta un importante fattore di differenziazione.

Permette infatti alle aziende di distinguersi dai propri competitor e di posizionarsi come soggetti affidabili e rispettosi delle regole.

E' importante sottolineare che il Modello 231 non è un modello statico, ma un processo dinamico che richiede un impegno costante da parte dell'azienda.

E' fondamentale che il Modello sia costantemente aggiornato e adattato alle mutevoli esigenze dell'azienda, dell'evoluzione normativa e delle best practice in materia di compliance.

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Il Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01 va aggiornato? Se si, ogni quanto? Scoprilo con noi di MODI!

L'implementazione del Modello 231 richiede un'attenta analisi dei processi aziendali e la definizione di ruoli e responsabilità. Questo processo porta a una maggiore efficienza organizzativa e a una migliore gestione dei rischi.

Per mantenere l'efficacia e la conformità ai requisiti normativi, il Modello Organizzativo D.Lgs. 231/2001 deve essere aggiornato periodicamente da un professionista esperto in materia e deve seguire un processo strutturato che include:  

• l'analisi delle modifiche normative, organizzative e di altro tipo che sono intervenute dall'ultimo aggiornamento del Modello; 
• l'individuazione delle aree del Modello che devono essere aggiornate per tenere conto delle modifiche intervenute; 
• comunicazione del Modello aggiornato ai dipendenti e formazione del personale sulle sue nuove disposizioni.

Un Modello 231 aggiornato consente di dimostrare all'Autorità giudiziaria che l'Organizzazione ha adottato un sistema di presidi di controllo idoneo e su misura rispetto al proprio contesto aziendale.

L'aggiornamento periodico del Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01 è un investimento importante per la prevenzione dei reati e la tutela della responsabilità amministrativa dell'impresa. 

Il nostro servizio di consulenza per la predisposizione di Modelli Organizzativi  D.Lgs. 231/2001, prevedere diverse attività che hanno come scopo quello di garantire la corretta implementazione del sistema di gestione dei rischi previsti dalla normativa. 

Per consulenze sui sistemi di gestione ISO 45001, ISO 14001 e ISO 9001 anche integrati, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it 

La composizione dell’Organismo di Vigilanza deve rispondere a requisiti di autonomia, indipendenza, professionalità e continuità d’azion.:

Il Decreto Legislativo 231/01 ha introdotto un nuovo paradigma nella responsabilità d'impresa, rendendo le aziende responsabili penalmente per determinati reati commessi nell'interesse o a vantaggio dell'ente. 

L'Organismo di Vigilanza (ODV) è lo strumento chiave per prevenire questi reati e tutelare la reputazione aziendale.

L’Organismo di Vigilanza (ODV) svolge un ruolo centrale nell’attuazione del Modello 231, garantendo il rispetto delle disposizioni previste dal D.Lgs. 231/01 e intervenendo tempestivamente in caso di violazioni. 

La composizione dell’ODV deve rispondere a requisiti di autonomia, indipendenza, professionalità e continuità d’azione: caratteristiche fondamentali per garantire la trasparenza e l’efficacia della sorveglianza.

Possono essere nominati componenti interni, come il responsabile dell’internal auditing o amministratori indipendenti, e professionisti esterni, come consulenti e sindaci.

 L’ODV, grazie alla varietà di competenze dei suoi membri, monitora la corretta attuazione del Modello 231, individua i potenziali rischi e formula proposte di miglioramento, permettendo all’azienda di reagire prontamente a eventuali criticità.

Modi S.r.l. offre consulenza per la composizione dell’ODV e supporto continuo per garantire che l’organismo sia all’altezza delle sfide legate alla conformità e alla tutela aziendale. Formazione, aggiornamenti e strumenti di controllo innovativi permettono all’ODV di svolgere il proprio ruolo in modo puntuale e conforme alle normative vigenti.

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Lo sai che l'individuazione delle attività a rischio è un passaggio fondamentale per la costruzione di un Modello Organizzativo efficace? Chiama MODI SRL di Mestre e Spinea Venezia!

Lo studio per l'individuazione delle attività a rischio di reato anticorruzione è un'attività complessa e delicata per i seguenti motivi:

• la natura dei reati anticorruzione: i reati anticorruzione sono reati che si caratterizzano per la loro complessità e per la difficoltà di accertamento. Essi sono spesso commessi in modo occulto e possono essere agevolati da fattori come la corruzione tra soggetti pubblici e privati, la mancanza di trasparenza e di controllo interno;
• l'importanza dell'analisi: l'individuazione delle attività a rischio è un passaggio fondamentale per la costruzione di un Modello Organizzativo efficace. Una corretta individuazione dei rischi consente di adottare misure di prevenzione mirate e adeguate, che riducono in modo significativo il rischio di commissione di reati.

Affidarsi allo staff di MODI SRL www.modiq.it di Mestre e Spinea Venezia, permette di avere un'analisi accurata e affidabile per i seguenti motivi:

                                                                                            

1. l'esperienza: i professionisti esperti hanno una conoscenza approfondita della normativa anticorruzione e delle dinamiche che possono portare alla commissione di reati;
2. le competenze: i professionisti esperti hanno le competenze necessarie per effettuare un'analisi accurata e affidabile, utilizzando strumenti e metodologie adeguate;
3. l'indipendenza: i professionisti esperti sono indipendenti dall'ente e possono quindi fornire un'analisi imparziale e oggettiva.

In particolare, i professionisti esperti di MODI SRL possono fornire i seguenti contributi:

1. una visione globale: i professionisti esperti possono fornire una visione globale dell'ente, in modo da individuare i potenziali rischi di commissione di reati anche in ambiti non immediatamente percepiti come a rischio;
2. un approccio multidisciplinare: i professionisti esperti possono adottare un approccio multidisciplinare, coinvolgendo esperti di diverse discipline, come il diritto, la finanza, la gestione aziendale e la psicologia;
3. un approccio dinamico: i professionisti esperti possono adottare un approccio dinamico, in grado di tenere conto dei cambiamenti che possono verificarsi nel tempo, sia all'interno dell'ente che nel contesto esterno.

I professionisti di MODI SRL esperti in materia di anticorruzione hanno una conoscenza approfondita della normativa, dei reati che possono essere commessi e delle modalità in cui possono essere commessi. 

Ridurre il rischio di commissione di reati e di migliorare l'efficacia del Modello Organizzativo è lo scopo della consulenza!. Chiama i tecnici di MODI gratis al numero verde 800300333!

Per consulenze personalizzate, un incontro di presentazione, una analisi mirata, partecipazione ai corsi o seminari chiamare il numero verde 800300333, scrivere su whatsapp al numero 0415412700 o visitare i siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

L'individuazione delle attività a rischio di reato anticorruzione è un'attività complessa e delicata, che deve essere svolta con la massima attenzione. Perchè importante affidarsi a professionisti esperti, in grado di garantire un'analisi accurata e affidabile?

L'individuazione delle attività a rischio di reato anticorruzione è un'attività complessa e delicata per diversi motivi.

Innanzitutto, la corruzione è un fenomeno complesso e multiforme, che può manifestarsi in modi diversi. È quindi necessario avere una conoscenza approfondita della normativa anticorruzione, dei reati che possono essere commessi e delle modalità in cui possono essere commessi.

In secondo luogo, l'individuazione delle attività a rischio deve essere effettuata tenendo conto di una serie di fattori, quali la tipologia di attività svolta dall'ente, il contesto in cui essa viene svolta e le risorse impiegate. È quindi necessario avere una conoscenza approfondita dell'ente e del suo contesto operativo.

In terzo luogo, l'analisi dei rischi deve essere condotta con attenzione e professionalità, in modo da identificare tutti i potenziali rischi di commissione di reati. È quindi importante utilizzare strumenti e metodologie adeguate.

Per questi motivi, è importante affidarsi a professionisti esperti come quelli di MODI SRL di Mestre e Spinea Venezia che rispondono dalla chat di  www.mog231.it che sono in grado di garantire un'analisi accurata e affidabile.

I professionisti esperti in materia di anticorruzione hanno una conoscenza approfondita della normativa, dei reati che possono essere commessi e delle modalità in cui possono essere commessi. 

Inoltre, hanno una conoscenza approfondita degli enti e dei loro contesti operativi. Infine, utilizzano strumenti e metodologie adeguate per l'analisi dei rischi.

Affidarsi ai professionisti esperti di MODI SRL consente alle Aziende Clienti del Veneto e del nord Est di:

1. eseguire un'analisi accurata e affidabile dei rischi di corruzione;
2. identificare tutti i potenziali rischi di commissione di reati;
3. adottare misure di prevenzione mirate e adeguate.

Affidarsi a professionisti esperti è fondamentale per garantire la corretta individuazione delle attività a rischio di reato anticorruzione.

Per informazioni, preventivi, consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Un Modello 231 ben strutturato può contribuire a ridurre il rischio di contenziosi legali legati a reati aziendali

Un Modello ai sensi del D.lgs. 231/2001 ben strutturato può apportare un contributo significativo nella riduzione del rischio di contenziosi legali legati a reati aziendali.

Il Modello 231, attraverso l'implementazione di un sistema di regole, procedure e controlli, mira a prevenire la commissione di reati da parte di dipendenti, dirigenti o amministratori nell'interesse o a vantaggio dell'ente. Minore è la probabilità di reati, minore sarà il rischio di incorrere in contenziosi legali e nelle relative conseguenze dannose.

In caso di reato, l'adozione e l'efficace attuazione di un Modello 231 possono escludere o attenuare la responsabilità penale dell'ente ai sensi del D.lgs. 231/2001. 

Questo significa che l'azienda potrebbe non essere chiamata a rispondere per le azioni illecite dei propri esponenti, evitando così sanzioni penali, interdittive e risarcimenti del danno.

Il Modello 231, attraverso la formazione e la sensibilizzazione dei dipendenti, favorisce una cultura aziendale improntata al rispetto della legalità e delle norme interne. Ciò contribuisce a ridurre il rischio di comportamenti illeciti che potrebbero sfociare in contenziosi legali.

In caso di contenzioso, l'esistenza di un Modello 231 efficacemente implementato può rappresentare un elemento positivo per la difesa dell'azienda. Dimostra infatti l'impegno dell'ente nel prevenire i reati e nel promuovere una condotta etica, favorendo un atteggiamento più favorevole da parte del giudice.

Un Modello 231 ben strutturato può incentivare la risoluzione stragiudiziale delle controversie, evitando costose e lunghe procedure legali. L'adozione di un Modello 231, infatti, può dimostrare la buona fede dell'azienda e la sua disponibilità a risolvere la questione in modo conciliativo.

E' importante precisare che l'efficacia del Modello 231 nella prevenzione dei contenziosi legali dipende da molteplici fattori, tra cui la sua corretta implementazione, l'adeguatezza delle misure preventive adottate e la costante aggiornamento del Modello stesso.

Riteniamo che, l'adozione di un Modello ai sensi del D.lgs. 231/2001, rappresenti una strategia di primaria importanza per la gestione del rischio di contenziosi legali legati a reati aziendali. 

Un MOG231 ben realizzato e correttamente implementato può contribuire a ridurre significativamente il rischio di controversie, tutelando l'azienda da rilevanti costi economici e danni d'immagine.

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Un Modello Organizzativo D.Lgs. 231/2001 deve essere aggiornato? Modi S.r.l. ti aiuta a restare sempre al passo e conforme.

Un Modello Organizzativo 231 non è statico e deve essere costantemente aggiornato per riflettere le evoluzioni normative e organizzative. 

Questo processo di revisione non rappresenta un mero obbligo burocratico, ma un’opportunità per mantenere l’azienda focalizzata sulla prevenzione dei reati, riducendo i rischi di sanzioni e danni reputazionali.

Con il passare del tempo, la normativa evolve, introducendo nuovi reati presupposto e modifiche procedurali. 

Ignorare questi aggiornamenti potrebbe compromettere l’efficacia del modello e aumentare i rischi di non conformità. 

Un Modello Organizzativo allineato ai requisiti attuali rappresenta una garanzia di protezione per l’azienda e un segnale di affidabilità per clienti e partner.

Modi S.r.l. offre un servizio di aggiornamento continuo del Modello 231, garantendo che ogni modifica normativa sia integrata tempestivamente. 

Attraverso una revisione periodica, le aziende possono mantenere il sistema di gestione del rischio sempre aggiornato, assicurando un funzionamento conforme e efficace.

Un Modello 231 aggiornato permette inoltre di rispondere con prontezza ai cambiamenti organizzativi interni e di gestire le risorse aziendali in modo ottimale.

Con Modi S.r.l., le imprese possono contare su un supporto qualificato per gestire i processi di aggiornamento in modo sicuro e strategico.

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Come le Aziende possono prevenire i rischi di responsabilità amministrativa applicando il Decreto D.Lgs.231/2001?

Il Decreto Legislativo 231/2001 ha rappresentato una svolta decisiva per il diritto italiano, introducendo per la prima volta la responsabilità amministrativa a carico di enti, associazioni e società. 

Prima dell'entrata in vigore di questa normativa, le aziende non potevano essere chiamate a rispondere direttamente per reati commessi da persone fisiche nel loro interesse; solo i singoli individui erano penalmente perseguibili. 

Oggi, invece, anche le imprese possono essere sanzionate se i reati vengono commessi a loro vantaggio da chi occupa ruoli di rappresentanza, amministrazione o direzione.

Per aiutare le organizzazioni a evitare tali rischi, è stato previsto un sistema di protocolli, noto come Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.

 Questo strumento permette di ridurre significativamente la possibilità che si verifichino comportamenti illeciti all’interno dell’ente. 

Il Modello richiede alle aziende di adottare procedure specifiche per ogni area critica e di istituire un Organismo di Vigilanza (ODV), un organo indipendente incaricato di monitorare l’efficacia del sistema di prevenzione e di segnalare eventuali irregolarità.

L'adozione di tali sistemi non è solo un requisito per evitare sanzioni, ma diventa un valore aggiunto per la reputazione dell’azienda. 

Le imprese che scelgono di dotarsi di un sistema di prevenzione trasmettono a dipendenti, clienti e stakeholder un chiaro impegno verso l’etica e la trasparenza. 

Inoltre, in caso di reati, un modello ben implementato può ridurre o escludere la responsabilità dell’azienda, dimostrando di aver fatto tutto il possibile per prevenire l’illecito.

È fondamentale, tuttavia, che il sistema di controllo venga costantemente aggiornato per rispondere ai cambiamenti normativi e alle nuove tipologie di reati. 

Questo approccio consente di mantenere alta la capacità dell’azienda di adattarsi a eventuali rischi, tutelandone la sicurezza e l’immagine. 

Per questo motivo, dotarsi di un sistema di gestione della compliance ai sensi del Decreto 231 non è solo un investimento in sicurezza, ma anche in competitività e trasparenza, elementi essenziali per costruire la fiducia nel mercato.

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Lo sai che l'implementazione di un Modello 231 non è obbligatoria, ma è fortemente consigliata nei settori pubblici, sanitari e ambientali? Scoprilo con i consulenti di MODI!

Il Modello 231 è uno strumento efficace per prevenire la commissione di reati all'interno dell'azienda. Attraverso la definizione di procedure, controlli e sanzioni, si riducono significativamente i rischi legati a comportamenti illeciti da parte di dipendenti o collaboratori.

Un'azienda che adotta il Modello 231 dimostra un forte impegno verso la legalità e l'etica. Ciò contribuisce a rafforzare la reputazione dell'azienda agli occhi di clienti, fornitori, investitori e opinione pubblica.

L'implementazione del Modello 231 richiede un'attenta analisi dei processi aziendali e la definizione di ruoli e responsabilità. Questo processo porta a una maggiore efficienza organizzativa e a una migliore gestione dei rischi.

Le procedure aziendali per prevenire la commissione di reati previsti dal D.lgs. 231/2001 sono indicate nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG231). 

Se attuato, il MOG231 porta all'impresa diversi vantaggi, quali per es.:

• riduce il rischio di commissione dei reati creando una cultura aziendale improntata sull'etica e sulla legalità, rendendo i dipendenti più consapevoli dei rischi connessi a determinati comportamenti e incentivandoli ad adottarne di conformi alla legge;
• protegge l'immagine e migliora la reputazione dell'impresa in quanto dimostra l'impegno nella legalità e nella responsabilità sociale, rafforzando la fiducia dei clienti, dei fornitori e degli altri stakeholder; 
• esclude o riduce le sanzioni irrogabili, se l'ente dimostra di aver adottato e attuato efficacemente il Mog 231. 

I vantaggi riguardano anche la maggiore trasparenza e il miglior controllo interno, consentendo sistemi di segnalazione di eventuali irregolarità.

L'implementazione non è obbligatoria, ma è fortemente consigliata al fine di garantire alla società dei presidi di controllo a mitigazione dei rischi di reato previsti dal D.lgs. 231/2001.

Se cerchi un esperto in Consulenza per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

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Come si individuano le attività a rischio nei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. n. 231/01?

La responsabilità dell'azienda ai sensi del Decreto 231 è una responsabilità indiretta, che si fonda sulla condotta di persone fisiche. 

Identificare correttamente gli autori materiali dei reati è fondamentale per comprendere a fondo il meccanismo della responsabilità d'impresa e per mettere in atto adeguate misure di prevenzione.

L'articolo 6, comma 1, del Decreto Legislativo 231/2001, disciplina i requisiti che deve possedere un Modello Organizzativo 231 affinché sia considerato efficace.

Prevede inoltre che nel MOG231 si  individuino le attività nel cui ambito possono essere commessi reati.

L'individuazione delle attività a rischio deve essere effettuata da persone competenti, sulla base di una valutazione oggettiva e realistica, che tenga conto delle caratteristiche specifiche dell'azienda e del suo settore di attività. 

Queste misure possono riguardare diversi aspetti, come la formazione del personale, l'adozione di procedure interne, la definizione di controlli e l'attuazione di sistemi di monitoraggio.

L'individuazione delle attività a rischio è un passaggio fondamentale per la costruzione di un Modello Organizzativo 231 efficace.

Un'attenta valutazione di questo aspetto può aiutare l'azienda a ridurre il rischio di commissione di reati e a tutelare la propria reputazione.

Con l'aiuto di un Consulente MODI l'azienda può identificare i reati che potrebbero essere commessi all'interno della struttura e adottare misure preventive specifiche per contrastarli.

Per consulenze da esperti consulenti MOG 231 e ODV che assumano il ruolo i Organismi di Vigilanza,  chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

ISO 37001? Per identificare correttamente i rischi di corruzione bisogna essere preparati.

L'ISO 37001 è uno standard internazionale che fornisce alle organizzazioni un quadro strutturato per implementare un sistema di gestione anticorruzione efficace. È uno strumento prezioso per identificare, prevenire e mitigare i rischi di corruzione all'interno di un'organizzazione.

Per identificare correttamente i rischi di corruzione bisogna essere preparati.

I Consulenti di MODI SRL sono dei professionisti esperti e in  grado di identificare i rischi di corruzione in modo accurato e affidabile, in base alle normative vigenti, ai reati che possono essere commessi e alle modalità in cui possono essere commessi.

Adottare tutte le misure di prevenzione efficaci è possibile quando in un'Azienda sono presenti dei professionisti esperti che devono essere in grado di far adottare misure efficaci, mirate e adeguate ai rischi identificati.

Contrastare efficacemente la corruzione con lo Staff di MODI SRL è possibile.

Siamo in grado di contrastare efficacemente la corruzione, attraverso la segnalazione di illeciti, l'assistenza alle indagini e la formazione del personale.

Affidarsi a MODI SRL e ai suoi tecnici esperti in materia di anticorruzione è sicuramente  la scelta migliore per garantire un'efficace prevenzione e contrasto della corruzione.

Per un corso su misura vedi tra quelli di seguito indicati! Ve ne sono alcuni validi per l'aggiornamento di ASPP e RSPP per Addetti e Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione:

1. corsi Prevenzione della Corruzione secondo la Norma ISO 37001 sull’anticorruzione – modulo base, modulo avanzato, modulo base + avanzato;
2. corsi di formazione per internal Auditor sui Sistemi di Gestione Ambientali UNI ISO 14001 e della Sicurezza UNI ISO 45001;
3. corsi sull’Implementazione di Sistemi di Gestione della Sicurezza UNI ISO 45001 e Ambiente UNI ISO 14001;
4. corso Auditor per Sistemi di Gestione Energia SGE secondo la norma ISO 50001: i processi dell’audit e l’approccio basato sul rischio – 16 ore a Mestre (Venezia);
5. corso sui criteri, incentivazioni e contributi per la Certificazione della Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 – 4 ore. Mestre (Venezia);
6. corso Sicurezza e Coinvolgimento: come favorire le segnalazioni dei rischi e dei near miss nei Sistemi di Gestione della Sicurezza UNI ISO 45001 – 4 ore Mestre (Venezia);
7. corso di formazione per Componenti degli Organismi di Vigilanza (OdV) di cui al D.Lgs. 231/01- Valido come aggiornamento per RSPP e ASPP. ANCHE ONLINE. Mestre (Venezia);
8. corso di Formazione su come elaborare un Modello di Organizzazione di cui al D.Lgs. 231 - Aggiornamento RSPP e ASPP. In Videoconferenza o in Aula. Mestre (Venezia);
9. corso di formazione sulle conoscenze di base per sviluppare e implementare un sistema di gestone dell'energia SGE secondo la norma ISO 50001 – 8 ore. Mestre (Venezia);
10. corso SA8000 (Social Accountability): principi fondamentali, modalità di applicazione in ambito aziendale del Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale. Mestre (Venezia);
11. corso Sostenibilità Aziendale: come implementarla efficacemente attraverso i sistemi di gestione ISO 45001, ISO 14001 e SA8000 – 4 ore Mestre (Venezia);
12. corso sui Modelli D.Lgs. 231/01 valido come Aggiornamento per Lavoratori, Dirigenti e Preposti - 1 ora. 
    

Per un incontro conoscitivo, un sopralluogo, una informazione chiamare il numero verde 800300333 o mandate un messaggio whatsapp al  numero 0415412700.

A disposizione per approfondimenti  i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Tra i fattori che stanno contribuendo alla crescita dell'interesse per l'ESG in Italia c'è anche il crescente interesse per l'economia circolare.

La crescita dell'interesse per la sostenibilità ESG in Italia è dovuta a una combinazione di fattori, tra cui la pressione degli investitori, la regolamentazione, i cambiamenti climatici, la consapevolezza del valore di avere una buona reputazione e altri fattori.

Tra i fattori che stanno contribuendo alla crescita dell'interesse per l'ESG in Italia c'è anche il crescente interesse per l'economia circolare.

L'economia circolare offre un modo per ridurre gli sprechi e aumentare l'efficienza delle risorse.

Sempre più aziende stanno dimostrando che è possibile essere redditizi e sostenibili allo stesso tempo.

Il governo italiano sta promuovendo la sostenibilità ESG attraverso diverse iniziative.

Per una proposta di consulenza personalizzata e informazioni vi invitiamo a contattare MODI SRL al numero verde 800300333 o a compilare il modulo di contatto nel sito. 

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Che caratteristiche deve avere e quali funzioni assolve l'Organismo di Vigilanza previsto dal D.Lgs. 231/2001? Scoprilo con MODI!

Il Modello 231 è uno strumento efficace per prevenire la commissione di reati all'interno dell'azienda. Attraverso la definizione di procedure, controlli e sanzioni, si riducono significativamente i rischi legati a comportamenti illeciti da parte di dipendenti o collaboratori.

Un'azienda che adotta il Modello 231 dimostra un forte impegno verso la legalità e l'etica. Ciò contribuisce a rafforzare la reputazione dell'azienda agli occhi di clienti, fornitori, investitori e opinione pubblica

Al Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01 deve essere allegato il Codice Etico, il Sistema disciplinare, i Flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza e il Regolamento dell’Organismo di Vigilanza. 

Il MOG deve essere attuato e soggetto alla verifica continua da parte dell’Organismo di Vigilanza; quest'ultimo si connota come figura necessaria per garantire l'efficacia del Modello di organizzazione gestione e controllo 231.

L’Organismo di Vigilanza può essere monocratico o collegiale, con componenti interni e/o esterni. 

I requisiti fondamentali che deve possedere l'Organismo di Vigilanza sono: l'autonomia, l’indipendenza, la professionalità e la continuità d’azione. 

L'OdV può essere composto da persone interne o esterne all'azienda o dalla combinazione di persone interne ed esterne. Il numero di componenti dipende dalle dimensioni e alla complessità dell'azienda.

Per gli enti di piccole dimensioni, il D.Lgs. 231/2001 prevede che l’Organismo di Vigilanza possa coincidere direttamente con l’organo amministrativo.

L’OdV è generalmente responsabile di:

• proporre gli adattamenti e aggiornamenti del Modello; 
• vigilare e controllare l’osservanza e l’efficienza del Modello da parte dei destinatari;
• gestire o monitorare le iniziative di formazione e informazione per la diffusione della conoscenza e della comprensione del Modello da parte dei relativi destinatari;
• gestire e dare seguito alle informazioni ricevute sul funzionamento del Modello.

Per una  Consulenza per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

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