Sei un Ente pubblico o privato? Le disposizioni previste dal D.Lgs. 231/01 si applicano sia agli Enti pubblici, sia ai privati. Per una consulenza chiama MODI!

Le disposizioni previste dal D.Lgs. 231/01 si applicano agli Enti forniti di personalità giuridica e alle società e associazioni anche prive di personalità giuridica (società per azioni, società in accomandita per azioni, le società a responsabilità limitata, società per azioni con partecipazione dello Stato o di enti pubblici, società cooperative, fondazioni, società sportive, enti pubblici economici), indipendentemente dal numero di dipendenti o dall'attività.

Non si applicano allo Stato, agli enti pubblici territoriali, agli enti pubblici non economici, nonché agli enti che svolgono funzioni di rilievo costituzionale (Regione, Province, Università, Partiti politici, Sindacati). 

Per le aziende che vogliono prevenire la commissione di reati e tutelarsi dalle sanzioni previste dal D.Lgs. 231/01 sono fondamentali i Sistemi di Gestione della Sicurezza, dell'Ambiente e dell'Energia.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Hai sentito parlare di ESG e stai valutando una collaborazione con una società di consulenza per la creazione di un nuovo approccio strategico sostenibile ESG? Chiama MODI!

Essere una Organizzazione con una metodologia di lavoro sostenibile sta prendendo sempre più piede in Italia. 

La crescita è dovuta alla pressione degli investitori. I fondi comuni di investimento e gli investitori privati stanno sempre più ricercando investimenti sostenibili. 

L'UE ha introdotto e introdurrà nuove normative che richiedono alle Organizzazioni di divulgare informazioni sulla loro performance ESG Environmental (ambiente), Social (sociale), e Governance (amministrazione).

I consumatori sono sempre più attenti all'impatto ambientale e sociale delle aziende da cui acquistano.

Sono sensibili anche ai cambiamenti climatici, alle condizioni lavorative, all'etica e alla corruzione. 

La competitività delle aziende che adottano pratiche sostenibili migliora e la loro reputazione attrae nuovi clienti.

Stai valutando una collaborazione con una società di consulenza per la creazione di un nuovo approccio strategico sostenibile ESG? I consulenti di MODI aiutano le Organizzazioni a definire e implementare metodologie specifiche per la gestione della sostenibilità. 

Per una proposta di consulenza personalizzata e informazioni utili, vi invitiamo a contattare MODI SRL al numero verde 800300333 o a compilare il modulo di contatto nel sito https://www.modiq.it/contact/

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Cos'è l'Organismo di Vigilanza e chi può essere nominato ODV? Scoprilo con MODI!

L'OdV è previsto dal D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto in Italia la responsabilità amministrativa degli enti per i reati commessi nell'interesse o vantaggio a favore di questi ultimi. Il decreto prevede che le Aziende, per non essere ritenuti responsabili per i reati presupposto, devono dotarsi di un modello di organizzazione e gestione (MOG), di un codice disciplinare e di un OdV.

In qualità di componenti di un Organismo di Vigilanza possono essere nominati come ODV le persone fisiche, già in relazione con la Società  e/o esterni alla Società, sempre considerando la necessità che l’Organismo possegga, anche nella sua collegialità, gli attributi di autonomia, indipendenza, professionalità e continuità d’azione. 

L’Organismo di Vigilanza è una componente caratteristica e centrale del Modello Organizzativo 231. Può essere monocratico o collegiale, con componenti interni e/o esterni. 

L’autonomia, l’indipendenza, la professionalità e la continuità d’azione sono i principali attributi che devono caratterizzare un Organismo di Vigilanza. 

Il Collegio Sindacale può ricoprire il ruolo di OdV. Per gli enti di piccole dimensioni, il D.Lgs. 231/2001 prevede che l’Organismo di Vigilanza possa coincidere direttamente con l’organo amministrativo.  

Se cerchi un esperto in Consulenza per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

Affiancherà la tua impresa nell'adeguamento al regolamento. Contattaci ora al servizio Clienti 800300333!

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Cosa deve fare un'azienda per arrivare alla Certificazione del Sistema di Gestione per la parità di genere UNI/PdR125:2022? Per maggiori informazioni chiamare il 800300333!

La Certificazione UNI/PdR125:2022 è un percorso impegnativo, ma può essere un'opportunità per le Aziende di migliorare la propria cultura aziendale e di creare un ambiente di lavoro più inclusivo.

Per riuscire a certificarsi, un'Azienda deve seguire questi passaggi:

• valutare la situazione attuale: questo processo può essere effettuato attraverso un audit interno o con l'aiuto di un consulente esterno;
• definire obiettivi e azioni: una volta valutata la situazione attuale, l'Azienda deve definire obiettivi e azioni per migliorare la parità di genere e l'inclusione. Questi obiettivi devono essere specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti e temporalmente definiti;
• implementare le azioni: la terza fase consiste nell'implementare le azioni definite nella fase precedente. Questo processo può richiedere l'adozione di nuove politiche e procedure, la formazione dei dipendenti e la creazione di un ambiente di lavoro più inclusivo.
• monitorare e valutare il progresso: questo processo può essere effettuato attraverso la raccolta di dati e informazioni, l'analisi dei risultati e la valutazione delle azioni svolte.
• richiesta di certificazione: una volta che l'Azienda è soddisfatta dei risultati raggiunti, può richiedere la certificazione a un organismo accreditato.

Ecco alcuni consigli per le aziende che desiderano ottenere la Certificazione UNI/PdR125:2022:

• coinvolgere i dipendenti: il percorso verso la certificazione deve essere un processo coinvolgente per tutti i dipendenti. L'Azienda deve quindi promuovere il dialogo e la partecipazione dei dipendenti.
• fare affidamento su dati e informazioni: ci si può aiutare con la raccolta di dati sulle diverse dimensioni della parità di genere e inclusione.
• essere trasparenti: è importante essere chiari sui progressi che si stanno facendo per la certificazione. Questo processo può essere facilitato dalla condivisione dei dati e delle informazioni con i dipendenti, i clienti e gli altri stakeholder.

Per approfondimenti sulla consulenza alle aziende per l'adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR125:2022  cliccare qui. 

Per richiedere un preventivo o un sopralluogo gratuito cliccare qui 

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Lo sai che per gli enti di piccole dimensioni, il D.Lgs. 231/2001 prevede che l’Organismo di Vigilanza possa coincidere direttamente con l’organo amministrativo?

Per gli enti di piccole dimensioni, il Decreto Legislativo 231/2001 prevede che l’Organismo di Vigilanza (OdV) possa coincidere direttamente con l’organo amministrativo. 

Gli Organismi di Vigilanza sono responsabili nel: 

1. proporre gli adattamenti e aggiornamenti del Modello, a seguito di mutamenti nell’organizzazione o nell’attività della Società, di modifiche al quadro normativo di riferimento, di anomalie o violazioni accertate delle prescrizioni del Mog stesso;
2. vigilare e controllare l’osservanza e l’efficace attuazione del Modello 231 da parte dei destinatari come per esempio, verificando l’effettiva adozione e la corretta applicazione delle procedure, etc.; 
3. dirigere o monitorare le iniziative di formazione e informazione per la diffusione della conoscenza e della comprensione del Modello da parte dei relativi destinatari; 
4. gestire e dare seguito alle informazioni ricevute sul funzionamento del Mog 231.  

L’OdV è una componente caratteristica e centrale del Modello Organizzativo 231. 

L’Organismo di Vigilanza può essere monocratico o collegiale, con componenti interni e/o esterni. 

L’autonomia, l’indipendenza, la professionalità e la continuità d’azione sono i principali attributi che devono caratterizzare un Organismo di Vigilanza. 

Se cerchi un esperto in Consulenza per assumere l'incarico di ODV o per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

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Sei a conoscenza di quali sono i principali attributi che devono caratterizzare un Organismo di Vigilanza? Scoprilo ora

Le principali peculiarità che devono caratterizzare un Organismo di Vigilanza (OdV) sono quattro:

L'autonomia, necessaria per garantire che l'Organismo possa svolgere le sue funzioni in modo indipendente da qualsiasi influenza esterna, in particolare da parte degli organi di amministrazione, direzione e controllo dell'ente.

L'indipendenza, essenziale per garantire che l'OdV non abbia alcun conflitto di interesse con l'ente.

La professionalità, fondamentale per garantire che gli Organismi abbia le competenze e le conoscenze necessarie per svolgere le sue funzioni in modo efficace.

La continuità d'azione, imprescindibile per garantire che l'Organismo possa svolgere le sue funzioni in modo costante nel tempo.

Nello specifico, l'autonomia e l'indipendenza dell'OdV sono requisiti essenziali per garantire l'efficacia del Modello Organizzativo 231 (MOG 231). Un Organismo di Vigilanza che non sia autonomo e indipendente non potrà svolgere le sue funzioni in modo efficace, e il MOG 231 non sarà in grado di prevenire la commissione di reati.

La professionalità dell'Organismo è importante per garantire l'efficacia nella comprensione e valutazione dei rischi di commissione di reati, e di adottare misure preventive e di controllo efficaci.

La continuità d'azione dell'OdV è necessaria per garantire lo svolgimento le sue funzioni in modo costante nel tempo, anche in caso di cambiamenti nell'organizzazione aziendale o nelle normative applicabili.

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Cos’è il D.Lgs 231/2001 e quali normative ha introdotto? Scoprilo con MODI!

Il Decreto Legislativo 231/2001 noto come "Decreto sulla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche" è una norma dell’ordinamento Italiano che ha introdotto una forma di responsabilità amministrativa a carico degli Enti per alcuni reati commessi, nell'interesse o vantaggio degli stessi, da persone fisiche che rivestano, anche di fatto, funzioni di rappresentanza, amministrazione e direzione, anche di una sua unità organizzativa autonoma e da persone soggette a direzione e vigilanza. 

Le normative introdotte sono la diretta responsabilità dell'ente in quanto può essere ritenuto responsabile per i reati commessi dai suoi dipendenti, amministratori, dirigenti o terzi nell'interesse o a vantaggio dell'ente stesso. 

Le sanzioni previste per l'ente sono severe e possono includere una sanzione amministrativa, l'interdizione da uno a tre anni da determinati atti o attività, la sospensione o la revoca di autorizzazioni, licenze o concessioni e la confisca del profitto del reato. 

Per escludere la propria responsabilità, l'ente può adottare un MOG, ossia un modello di gestione aziendale che identifica i rischi di reato e predispone misure idonee a prevenirli.

Il decreto non fornisce un modello rigido di MOG, ma lascia alle singole realtà aziendali la flessibilità di adeguarlo alle proprie specificità.

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Lo sai che i consumatori sono sempre più attenti all'impatto ambientale e sociale delle aziende da cui acquistano? Chiama MODI per una consulenza personalizzata!

L'impatto dei cambiamenti climatici è sempre più evidente e le aziende sono sotto pressione per ridurre le loro emissioni di gas serra e adottare pratiche più sostenibili. 

L'ESG offre un quadro per le aziende per misurare e gestire il loro impatto ambientale. 

Le aziende che non si adattano al cambiamento climatico potrebbero essere penalizzate dagli investitori e dai consumatori.

I consumatori sono sempre più attenti all'impatto ambientale e sociale delle aziende da cui acquistano.

Le aziende con una buona reputazione ESG sono spesso considerate più affidabili e attraenti dai clienti. 

Se ti stai interessando all'Environmental, Social and Governance, i tecnici di MODI offro consulenza ESG per migliorare le performance ambientali e sociali e ridurre i rischi aumentando la fiducia e la reputazione degli stakeholder.

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Sei a conoscenza delle caratteristiche e delle funzioni che deve assolvere l'Organismo di Vigilanza previsto dal D. Lgs. 231/2001? Scoprile ora!

L'Organismo di Vigilanza (OdV) è un organo interno all'ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, cui è affidata la responsabilità di vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC).

Gli Organi di Vigilanza devono seguire certe caratteristiche come l'autonomia (indipendente da qualsiasi influenza esterna), l'indipendenza (con l'assenza di conflitti di interesse con l'ente), la professionalità (competenza e capacità di svolgere le funzioni affidate) la continuità d'azione stabilità della composizione e del funzionamento dell'organo).

L'Organismo di Vigilanza deve:

• vigilare sul funzionamento e l'osservanza del MOGC, verificando l'efficacia delle misure preventive e di controllo adottate;
• segnalare al Consiglio di amministrazione o all'Amministratore Unico eventuali carenze o disfunzioni del Modello;
• mantenere i rapporti con le autorità di vigilanza, fornendo informazioni e collaborando alle indagini;
• formare e sensibilizzare i dipendenti e collaboratori, al fine di diffondere la cultura della legalità.

L'OdV è un organo fondamentale per la validità del Modello 231. L'autonomia, l'indipendenza e la professionalità dell'Organismo sono requisiti essenziali per garantire l'efficacia del modello e la prevenzione della commissione di reati.

L'Organismo di Organizzazione è un organo complesso e articolato, che richiede competenze e risorse specifiche. Per questo motivo, è importante che l'ente dedichi la dovuta attenzione alla sua costituzione e al suo funzionamento.

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