MOG 231

Pari opportunità, intesa nella provincia di Pesaro-Urbino
pubblicato il: 8 novembre 2011 alle ore 12:54
fonte: MOG 231
link: http://www.mog231.it/pari-opportunita-intesa-nella-provincia-di-pesaro-urbino/

PESARO – Siglato tra la Provincia di Pesaro e Urbino e la Direzione
Territoriale del Lavoro e un *protocollo sulle pari opportunità*.
Protocollo che rinnova che rinnova l'accordo siglato nel 2007. Il
protocollo d'intesa reca le firme della *consigliera di pari
opportunità della Provincia*, Maria Luisa Carobbio, e di Roberto
Sabatucci, direttore della Direzione territoriale del lavoro.

In un periodo di crisi e di indebolimento delle garanzie a tutela di
lavoratori e lavoratrici l'amministrazione provinciale vuole così
proteggere le  categorie di lavoratori più a rischio tra cui le
donne e i giovani. Il protocollo in sintesi prevede che: in caso di
*discriminazioni di genere* la consigliera di pari opportunità si
attiverà dapprima attraverso una conciliazione informale tra le
parti. Nel caso l'intervento non fosse risolutivo per far cessare la
situazione discriminatoria la consigliera potrà segnalare il caso
alla DTL chiedendo un'*immediata ispezione*. Venendo a contatto con
diverse realtà lavorative la consigliera potrà altresì segnalare al
DTL casi di *irregolarità inerenti il rapporto di lavoro* e
*violazioni in materia di salute e sicurezza dei lavoratori*. Allo
stesso modo la DTL nel caso rilevasse casi di discriminazione ne farà
pronta segnalazione alla consigliera di pari opportunità
sollecitandone l'intervento in forma di colloquio con le parti.

Massima attenzione e collaborazione sarà attivata dalle due
istituzioni per verificare le procedure di *dimissioni*.
L'iniziativa voluta dalla consigliera di pari opportunità si sposa
con lo sforzo già avviato al riguardo dalla DTL che ha intrapreso
un'azione di monitoraggio e creato il "Report per la rilevazione
statistica delle dimissioni", strumento  tramite cui si intende
verificare la reale dinamica che ha portato il lavoratore a chiedere
le dimissioni volontarie e indagare sulla reale spontanea volontà di
questo di lasciare il lavoro.

Altre situazioni critiche cui si darà particolare attenzione
riguarderanno la *maternità e i congedi parentali*. I due organismi
vigileranno pertanto su eventuali casi di mancata concessione del part
time, di demansionamento al rientro dal congedo di maternità o
dimissioni volontarie in periodo di divieto di licenziamento.

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