Il datore di lavoro può delegare delle funzioni?
Il datore di lavoro può delegare i poteri di
organizzazione, gestione e controllo ad una persona purché il delegato possegga tutti i requisiti di
professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni
delegate. Deve essere formalizzato con un atto scritto che verrà
sottoscritto per accettazione dal delegato. Il delegato dovrà avere l’autonomia
di spesa per lo svolgimento delle funzioni delegate. La
delega di funzioni non esclude l’obbligo di vigilanza in capo al datore di
lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni
trasferite. Il datore di lavoro
dovrà comunque controllare il corretto adempimento delle funzioni da parte del
delegato.
Il
datore di lavoro non ha la possibilità di delegare la valutazione di tutti i
rischi con la conseguente elaborazione del documento di valutazione dei rischi “DVR
“, né la designazione del “RSPP - responsabile del servizio di prevenzione e
protezione dai rischi”.
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