No, il ruolo può essere affidato
ad una persona esterna all’azienda che dovrà rispondere ad alcuni requisiti
minimi così come stabilito dall’art. 32 del D. Lgs. 81/08.
Ci sono solo alcuni casi in cui
l’RSPP deve essere obbligatoriamente interno all’azienda: nelle aziende
industriali con oltre 200 lavoratori, nelle industrie estrattive e nelle
strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori, nelle
centrali termoelettriche, nelle aziende per la fabbricazione e il deposito
separato di esplosivi, polveri e munizioni, infine nelle aziende industriali
soggette all’obbligo di notifica o rapporto ai sensi degli articoli 6 e 8 del
D. Lgs. 17 agosto 1999 e negli impianti ed installazioni di cui agli articoli
7, 28 e 33 del Decreto Legislativo 17 marzo 1995, n. 230.
Lo Staff di Consulenza Sicurezza Veneto by
MODI S.r.l., (composto da ingegneri, giuristi d’impresa, consulenti di
Organizzazione aziendale, docenti e tecnici della prevenzione) mette a
disposizione dei Clienti e dei potenziali il numero verde 800300333 per
rispondere a domande su questo argomento e più in generale sugli
adempimenti previsti in materia di Salute e Sicurezza negli ambienti di
lavoro, iimplementazione/realizzazione/integrazione/mantenimento dei
Sistemi di Gestione Qualità ISO 9001:2015, Ambiente ISO 14001:2015,
Sicurezza (passaggio dalla OHAS 18001 alla ISO 45001), Modelli
Organizzativi D.lgs 231 e applicazione del nuovo Regolamento GDPR
Privacy 2016/679.
Per consulenze, iscrizione ai corsi e
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Venezia chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti
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