MOG 231

Validazione buone prassi differenza di genere, indicazioni Min. Lavoro
pubblicato il: 27 ottobre 2011 alle ore 12:21
fonte: MOG 231
link: http://www.mog231.it/validazione-buone-prassi-differenza-di-genere-indicazioni-min-lavoro/

ROMA -  La commissione Consultiva Permanente ha reso pubblico un
documento con il quale fornisce indicazioni per la compilazione del
modello di presentazione per la validazione di *buone prassi
differenze di genere*.

Con il documento, stilato ai sensi dell'*art.6, comma 8, lett. d)
del Decreto Legislativo n.81/08 nel corso della seduta del 21
settembre*, la Commissione intende promuovere la considerazione delle
differenze di genere nella predisposizione e realizzazione delle
attività di prevenzione e fornisce indicazioni su come richiedere la
validazione di una buone prassi che riguardino la differenza di
genere.

La Commissione Permanente, a partire dallo scorso novembre 2010, ha
avviato una procedura di *raccolta e validazione di buone prass*i  e
cioè di soluzioni organizzative o procedurali, adottate
volontariamente a livello aziendale, in grado di migliorare i livelli
di *salute e sicurezza nei luoghi di lavoro*.

Con il documento in oggetto si specifica che laddove la buona prassi
da validare abbia per oggetto la differenza di genere il modello
predisposto alla segnalazione dovrà specificatamente contenere
l'indicazione di quali aspetti della buona prassi abbiano dei
riflessi sulle differenze di genere. Per una corretta esposizione
della buona prassi da validare è opportuno che i dati relativi alla
soluzione organizzativa procedurale adottata siano declinati per
sesso, valutandone quindi gli effetti su lavoratori di genere
femminile e di genere maschile.

A titolo esemplificativo il documento cita poi quali siano gli
*aspetti da evidenziare* nella redazione del modello di richiesta di
validazione di buone prassi:

* "Inserimento della valorizzazione della dimensione di genere
all'interno della *valutazione dei rischi*;

* prevenzione dello *stress lavoro correlato* in ottica di genere;

* nuove misure a *tutela del malato*, con particolare riferimento al
malato oncologico o affetto da malattie cronico-degenerative, o di
suo familiare;

* programmazione della *formazione, informazione e comunicazione* in
ottica di genere".

*Per approfondire:* Buone prassi e differenze di genere (PDF).

vedi l'originale (Validazione buone prassi differenza di genere, indicazioni Min. Lavoro) su: http://www.mog231.it/validazione-buone-prassi-differenza-di-genere-indicazioni-min-lavoro/