mercoledì 11 aprile 2012

MOG 231

Parità e personale aziende, invio rapporto biennale entro 30 aprile
pubblicato il: 11 aprile 2012 alle ore 11:28
fonte: MOG 231
link: http://www.mog231.it/parita-e-personale-aziende-invio-rapporto-biennale-entro-30-aprile/

ROMA - In ottemperanza all'art. 46 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n.
198, *"Codice delle pari opportunità tra uomo e donna"*,  che
recepisce quanto disposto dall'art. 9 della L. 125/1991 "Azioni
positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro",
tutte le aziende, pubbliche e private, che occupano oltre 100
dipendenti sono tenute a redigere e inviare il *rapporto periodico
sulla situazione del personale maschile e femminile*.

Il rapporto, redatto su apposito modulo, deve essere inviato entro il
*30 aprile* sia alle RSU,  che alle Consigliere regionali di parità
presso le Direzioni regionali del lavoro, competenti la sede legale
dell'azienda e le sedi delle eventuali unità produttive con più di
100 dipendenti.

Il rapporto deve essere compilato ogni due anni e contiene
informazioni relative al personale impiegato riguardanti lo stato
delle assunzioni, la formazione, la promozione professionale, i
livelli, i passaggi di categoria o di qualifica, l'intervento della
Cassa integrazione guadagni, altri fenomeni di mobilità,
licenziamenti, prepensionamenti, pensionamenti e retribuzione
effettivamente corrisposta. Tutti i dati per ogni informazione
evidenziano la quota relativa al personale femminile. *I dati da
trasmettere entro la scadenza del 30 aprile sono relativi al biennio
2010-2011*.

La disposizione ha lo scopo di raccogliere informazioni distinte per
genere al fine di monitorare le situazioni aziendali e fornire dati su
cui progettare interventi di sostegno alle pari opportunità.

Una accurata compilazione del rapporto può rendere evidenti i
fenomeni di segregazione
orizzontale e verticale, di sottoinquadramento del lavoro femminile e
mettere in luce le ragioni di differenti progressi di carriera tra i
due sessi, di minore retribuzione percepita dalle donne o di
trattamento maggiormente lesivo in caso di crisi occupazionale.

Per una corretta e standardizzata acquisizione dei dati è stato
predisposto un *modulo* per la redazione del rapporto, allegato al
Decreto del Ministero del Lavoro del 17.7.1996 (pubblicato sulla G.U.
n. 174 del 26.7.1996). Il modulo di compilazione del rapporto è
reperibile presso le Consigliere regionali di Parità e online nei
siti delle Direzioni regionali del lavoro e del ministero del Lavoro.

In caso di *mancata trasmissione del rapporto*, la Direzione regionale
del lavoro su segnalazione della Consigliera di Pari opportunità
inviterà l'azienda inadempiente a provvedere entro 60 giorni. Se
l'azienda non provvederà entro il termine fissato sarà sottoposta
a *sanzione amministrativa*. L'inottemperanza può anche determinare
 la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente
goduti dall´azienda.

Il rapporto può essere redatto in forma cartacea e inviato tramite
raccomandata o compilato e trasmesso per via telematica secondo le
indicazioni rese disponibili presso i siti di ogni Direzione regionale
del lavoro.

*Per approfondire:*Esempi di moduli e modalità pubblicati dalla
Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia
Sito dell'ufficio della Consigliera nazionale di parità e i contatti
di tutte le Consigliere regionali.

vedi l'originale (Parità e personale aziende, invio rapporto biennale entro 30 aprile) su: http://www.mog231.it/parita-e-personale-aziende-invio-rapporto-biennale-entro-30-aprile/

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