Cosa modifica la nuova Legge 30/11/2017 N. 179 "WHISTLEBLOWING?
La Legge 30/11/2017 N. 179
"WHISTLEBLOWING" modifica l’art. 54-bis del Decreto Legislativo
165/2001 e l'articolo 6 del Decreto Legislativo 231/2001 sul tema del cd.
whistleblowing.
Viene modificato l’articolo 54 bis del Testo
Unico del Pubblico Impiego stabilendo così che il DIPENDENTE che SEGNALA al
responsabile della prevenzione della corruzione dell'ente o all'Autorità
nazionale anticorruzione o ancora all’autorità giudiziaria ordinaria o
contabile REATI, comportamenti illeciti o abusi di cui è venuto a conoscenza in
ambito del suo rapporto di lavoro, NON PUO' ESSERE soggetto a sanzioni,
demansionato, LICENZIATO, trasferito o sottoposto a altre misure organizzative
che abbiano un effetto negativo sulle condizioni lavorative.
MODI S.r.l. ricorda che il 29 dicembre 2017 è entrata in vigore
la LEGGE 30 novembre 2017, n. 179 “Disposizioni per la tutela degli
autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a
conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato.
(17G00193) (GU n.291 del 14-12-2017)” e tutte le Società con un MOG231
dovranno aggiornarlo ai nuovi requisiti OBBLIGATORI. Lo staff di
Mog231.it by MODI SRL si propone alle aziende per assisterle
nell'adeguamento documentale del loro Modello Organizzativo 231.
Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione
ai seminari chiamare il numero 0415412700 o
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NETWORK modi@modiq.it
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