La legge 30/11/2017 n. 179 Whistleblowing, allarga anche al settore privato la tutela del dipendente o collaboratore che segnali illeciti o violazioni, relative al Modello di Organizzazione e Gestione 231 dell'Organizzazione con la quale ha in essere un rapporto di lavoro?

La legge 30/11/2017 n. 179 Whistleblowing, allarga anche al settore privato la tutela del dipendente o collaboratore che segnali illeciti o violazioni, relative al Modello di Organizzazione e Gestione 231 dell'Organizzazione con la quale ha in essere un rapporto di lavoro?

Da quanto previsto dall’Art. 2 della Legge 30/11/2017, n. 179 in materia di whistleblowing,  la nuova disciplina coinvolge anche il settore privato nella tutela del dipendente o collaboratore che segnali illeciti o violazioni relative al modello di organizzazione e gestione dell'ente di cui sia venuto a conoscenza per ragioni del suo ufficio.

La Società di Consulenza e Formazione MODI S.r.l. di Mestre e Spinea Venezia, lavora dal 1998 ed ha a cuore la propria clientela. 

Chi ci segue sui social può venire a conoscenza di informazioni come questa relative alla pubblicazione di una nuova Legge o di fonti di finanziamento pubblici o privati messi a disposizione per le Piccole Medie Imprese del Veneto che  intendono investire e migliorare in termini di  Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro, Modelli Organizzativi D.lgs. 231/01, formazione del personale e adempimenti privacy.

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