Quando si deve fare la formazione e l’addestramento dei lavoratori in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?
La
formazione e l’addestramento specifico devono avvenire all’inizio del
rapporto di lavoro, in occasione del trasferimento o del cambiamento di
mansione, quando si introducono nuove attrezzature e tecnologie o
sostanze e preparati pericolosi.
L'articolo 37 D.Lgs. del n. 81/2008 (Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti) rappresenta gli obblighi fondamentali in materia, sanzionando come reato penale il mancato obbligo formativo.
E' il datore di lavoro che deve assicurare a ciascun dipendente la formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche.
Gli argomenti del programma del corso di formazione sono legati al concetto di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza e ai rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.
L'articolo 37 D.Lgs. del n. 81/2008 (Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti) rappresenta gli obblighi fondamentali in materia, sanzionando come reato penale il mancato obbligo formativo.
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Lo Staff di Consulenza
Sicurezza Veneto by MODI S.r.l., (composto da ingegneri, giuristi
d’impresa, consulenti di Organizzazione aziendale, docenti e tecnici
della prevenzione) mette a disposizione dei Clienti e dei potenziali il
numero verde 800300333 per rispondere a domande su questo argomento e
più in generale sugli adempimenti previsti in materia di Salute e
Sicurezza negli ambienti di lavoro,
implementazione/realizzazione/integrazione/mantenimento dei Sistemi di
Gestione Qualità ISO 9001:2015, Ambiente ISO 14001:2015, Sicurezza
(passaggio dalla OHAS 18001 alla ISO 45001), Modelli Organizzativi D.lgs
231 e applicazione del nuovo Regolamento GDPR Privacy 2016/679.
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