Un nuovo post "Maternità e lavoro, l'allattamento in azienda, articolo portale "Lavoro dignitoso"" è stato pubblicato il giorno 17 settembre 2013 alle ore 10:36 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
ROMA - L'*allattamento sul posto di lavoro*. Pubblicato dal _Portale
del Lavoro dignitoso_ Ilo un articolo che affronta questo delicato
tema riguardante il rapporto tra maternità e impiego.
"L'allattamento non è un ostacolo alla produttività". Questa la
tesi dell'articolo. "Secondo i più recenti studi, una donna alla
quale è consentito di allattare sul posto di lavoro ha meno
probabilità di lasciarlo e questo consente all'azienda di mantenere
il proprio personale qualificato. Tra l'altro, si tratta di un costo
limitato per il datore di lavoro sia in termini di tempo del
lavoratore che di infrastrutture necessarie".
Laura Addati, specialista in maternità dell'Ilo, più volte citata
nell'approfondimento, illustra il caso emblematico del Los Angeles
Department of power and water.
Qui già pochi anni dopo l'avvio di un *programma di allattamento*
all'avanguardia si è rilevata "una riduzione del 35% dei rimborsi
per cure mediche; ritorno anticipato al lavoro del 33% delle mamme;
riduzione del tasso di assenteismo dal lavoro del 27% da parte degli
uomini e delle donne; il 67% delle donne hanno dichiarato di voler
rimanere nell'azienda nel lungo periodo".
Altra esperienza positive sono quelle del Belgio ed Estonia, dove i
costi del riposo per allattamento sono coperti dall'assicurazione
sociale e da fondi pubblici e non gravano sul datore di lavoro.
Tra i Paesi in via di sviluppo il Mozambico, con il sostegno di un
programma dell'Ilo per il miglioramento delle condizioni di lavoro
nell'industria del turismo, ha sviluppato infrastrutture per
l'allattamento sul posto di lavoro conseguendo benefici in termini
di riduzione dell'assenteismo e mantenimento dei posti di lavoro.
A livello globale il *65% dei Paesi* ha una legislazione che consente
alle mamme di avere riposi per allattamento retribuiti o una riduzione
dell'orario giornaliero. È una buona percentuale ma non copre
ancora la totalità degli stati e soprattutto si tratta di normative a
volte insufficienti e che non sostengono le donne in tutto il periodo
dedicato all'allattamento nonostante l'Organizzazione mondiale
della sanità raccomandi 6 mesi di allattamento materno esclusivo.
In materia l'Ilo è intervenuta con la _Convenzione 183 sulla
protezione della maternità_ del 2000 e la relativa Raccomandazione
(191), che prevedono:
* "Il congedo maternità di almeno 14 settimane retribuito al 66%
del precedente salario a carico della assicurazione sociale
obbligatoria e dei fondi pubblici, o 18 mesi con salario pieno
così come indicato dalla Raccomandazione 191;
* cure mediche prenatali, durante il parto e postnatale per la mamma
e per il bambino e sostegno finanziario alle donne che non hanno
accesso all'assicurazione sociale;
* protezione per le lavoratrici incinta o che allattano da attività
lavorative che possono danneggiare la sua salute o del bambino;
* diritto di tornare alla stessa posizione o simile con la medesima
retribuzione e una protezione da forme di discriminazione sul
lavoro;
* diritto a uno o più pause giornaliere o ad una riduzione
dell'orario di lavoro per garantire l'allattamento materno."
Ricordiamo che In Italia vige il Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n.
151, _Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela
e sostegno della maternità e della paternità_.
*Per approfondire:* Allattamento al seno sul posto di lavoro [1].
Links:
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[1] http://www.lavorodignitoso.org/acm-on-line/Home/News/articolo18013921.html
http://www.mog231.it/maternita-e-lavoro-lallattamento-in-azienda-articolo-portale-lavoro-dignitoso/
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