Un nuovo post "Prevenzione sicurezza lavoro, dati, qualità servizi, accordo Inail e Capitanerie di porto" è stato pubblicato il giorno 17 settembre 2013 alle ore 11:28 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
ROMA - Siglato il 16 settembre tra *Inail* e *Comando generale del
Corpo delle capitanerie di porto* il rinnovo del protocollo d'intesa
(2004) riguardante controlli e attività congiunte sulla qualità dei
servizi e sulla prevenzione e sicurezza sul lavoro.
Si tratta di un patto triennale, che ricalca il precedente stipulato
da Ipsema, che prevede attività che dovranno puntare a migliorare la
qualità dell'offerta all'utenza, potenziare la vigilanza sul rispetto
della normativa del lavoro e della previdenza.
Altro aspetto chiave dell'accordo riguarderà la collaborazione nello
scambio di informazioni, con sinergie nelle segnalazioni e nella
elaborazione dei dati. Un insieme di attività e impegni congiunti che
dovranno tradursi infine nell'elaborazione di *mappe di rischio e di
esposizione a patologie professionali*, convocazione di appuntamenti
formativi.
*Info:* intesa Inail e Capitanerie porto.
http://www.mog231.it/prevenzione-sicurezza-lavoro-dati-qualita-servizi-accordo-inail-e-capitanerie-di-porto/
________________________________________________________
Sei stato iscritto a queste notifiche tramite e-mail riguardo a nuovi post nel blog.
Se desideri modificare le tue impostazioni o disiscriverti, visita:
?code=f65d9b902e0ddc2dddd64428f42d1b69&addr=modiconsulenzaeformazione.inoltro%40blogger.com&
MODI SRL MOG231 da informazioni, consulenza e corsi per applicare, realizzare, implementare, adottare, correttamente un Modello Organizzativo 231 per ridurre il rischio di commissione di illeciti penali. Suggerisce l'aggiornamento periodico del modello ex d.lgs. n. 231/2001. Assume incarico ODV in esterno. MODI si occupa dei Sistemi Gestione Qualità ISO 9001, Ambiente ISO 14001, Sicurezza ISO 45001. Assume incarico di RSPP in esterno e fa consulenza D.Lgs 81/01, Ecolabel, HACCP e GDPR Privacy.
Iscriviti a:
Commenti sul post (Atom)
Nessun commento:
Posta un commento