MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Sviluppo di impresa e lifelong learning, studio Eurofound e Parp Polonia" è stato pubblicato il giorno 19 settembre 2013 alle ore 10:17 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

DUBLINO  - Continuiamo nel segnalare le ricerche pubblicate da Ewco,
l'osservatorio di Eurofound sulle condizioni di lavoro in Europa.
Questa volta ci occupiamo del report _*Lifelong learning*_ pubblicato
dalla Parp, Agenzia polacca per lo sviluppo delle imprese, sul tema
della formazione sul lavoro e della formazione continua.

Lo studio polacco ha mostrato che nel 2011 il 70 % dei datori di
lavoro in Polonia, in gran parte di aziende che impiegano più di 50
persone, ha finanziato o contribuito in parte al potenziamento delle
*capacità professionali per i propri lavoratori*.

Nonostante i dati Eurostat indichino che la media polacca in materia
di istruzione e di formazione è al di sotto della media europea, più
di un terzo dei 17782 cittadini polacchi intervistati tra il 22
febbraio e il 22 maggio 2012 ha dichiarato di aver acquisito nuove
competenze nei dodici mesi precedenti.

Un quinto di loro aveva partecipato a corsi o sessioni di formazione
(di cui il *5 % nella formazione per la salute e sicurezza sul lavoro
e per la prevenzione antincendio*) e il 16 % erano a programmi di
formazione scelti da sé.

Per quanto riguarda la formazione permanente, s soggetti che hanno
partecipato a programmi formativi sono stati per lo più giovani,
lavoratori con già un alto grado di istruzione e coloro che vivono
nelle grandi città. Le donne partecipano volontariamente a corsi di
 formazione non obbligatoria più degli uomini.

Il 22% degli intervistati, di cui il 40% disoccupati, ha dichiarato di
avere intenzione di partecipare a corsi di formazione in futuro, tra
cui i più richiesti riguardano l'apprendimento di una lingua
straniera.

Corsi di formazione infine sono stati erogati soprattutto in settori
quali l'istruzione (il 95% delle aziende del settore) e dei servizi
sanitari (90%). In misura minore in settori economici tradizionali
quali  il commercio (59%), industria e costruzioni (66%) e trasporti
(64%).

Dato significativo che è emerso dallo studio ha riguardato la
correlazione tra *quantità di formazione finanziata e lo sviluppo
d'impresa*: mentre quasi tutte le società in crescita mostrano di
investire molto in formazione, è significativamente minore il numero
di aziende in stagnazione che hanno puntato su programmi di
apprendimento dedicati alle risorse umane.

*Per approfondire:* Bigger companies invest more in lifelong learning.



http://www.mog231.it/sviluppo-di-impresa-e-lifelong-learning-studio-eurofound-e-parp-polonia/

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