pubblicato il: 1 febbraio 2012 alle ore 14:44
fonte: MOG 231
link: http://www.mog231.it/chiarimenti-inail-su-due-ipotesi-di-omissione-in-tema-di-apprendistato/
Se un datore di lavoro assume un *apprendista senza regolare contratto
scritto*, oppure non trasmette il documento al competente Centro per
l'impiego, incorre nella sanzione amministrativa per *"lavoro
nero"*. E in caso di omissione è impossibile regolarizzare il
rapporto come "contratto di apprendistato"
È l'INAIL a fornire questo chiarimento insieme a un secondo, che si
riferisce all' *"inadempimento formativo"*. Nel caso che gli ispettori
dell'INAIL riscontrino, durante il periodo di apprendistato un
inadempimento nella erogazione della formazione prevista nel piano
formativo individuale, lo comunicano alla Direzione territoriale del
lavoro (le vecchie DPL).
Se la carenza possa o meno essere recuperata, lo decide il p*ersonale
ispettivo del ministero del Lavoro* che può assegnare all'azienda
inadempiente un congruo termine per adeguarsi.
Il *TU sull'apprendistato* ha preso le mosse il 28 luglio 2011,
quando, in attuazione della delega conferita al Governo dalla legge in
materia di previdenza, lavoro e competitività per favorire la
crescita (la L. 247/2007), il Consiglio dei Ministri ha approvato
definitivamente il DLgs che riforma l'istituto dell'apprendistato
e che configura questo strumento come contratto di lavoro a tempo
indeterminato finalizzato all'occupazione e alla formazione dei
giovani.
Il nuovo Testo Unico ha l'obiettivo di fornire ai giovani un canale
tipico di ingresso nel mondo del lavoro e si propone, in
particolare, "di garantire ai lavoratori e alle imprese una maggiore
agibilità dello strumento attraverso la semplificazione della materia
e la sua omogeneizzazione sull'intero territorio nazionale".
vedi l'originale (Chiarimenti INAIL su due ipotesi di omissione in tema di apprendistato) su: http://www.mog231.it/chiarimenti-inail-su-due-ipotesi-di-omissione-in-tema-di-apprendistato/
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