venerdì 14 giugno 2013

MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Organizzazione aziendale e coinvolgimento dei lavoratori, rapporto Eurofound" è stato pubblicato il giorno 14 giugno 2013 alle ore 11:47 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

DUBLINO – Presentato il 12 giugno da *Eurofound* nel corso della
conferenza Helix 2013 (dal 12 al 14 giugno i Svezia) il rapporto*_Work
organisation and employee involvement in Europe_*, studio sui modelli
di organizzazione del lavoro in Europa e sulla partecipazione in
azienda dei lavoratori.

La relazione esplora le possibilità per i dipendenti nei luoghi di
lavoro di *partecipare al processo decisionale*, sia nel contesto del
loro lavoro che in relazione a questioni organizzative più ampie. Il
coinvolgimento dei lavoratori ( tema chiave anche della campagna
Eu-Osha Lavoriamo insieme per la prevenzione dei rischi) è una
componente basilare che ha dimostrato avere un effetto positivo sulla
motivazione dei dipendenti e sul benessere psicologico, elementi
fondamentali nel favorire le prestazioni e una maggiore produttività
aziendale: coinvolgere i dipendenti sul posto di lavoro innalza il
benessere aziendale.

La ricerca di Eurofound ha mostrato in tal senso degli aspetti critici
e sui quali lavorare. Nella UE-27 la maggior parte della forza lavoro
è in *organizzazioni che forniscono opportunità molto limitate per i
dipendenti* di partecipare al processo decisionale, sia in merito a
questioni relative al loro lavoro che in relazione a questioni
organizzative più ampie. Nel 2010 il *38% dei dipendenti erano in
organizzazioni a basso coinvolgimento*, solo il 27% erano in
organizzazioni ad alto coinvolgimento, e il 35% in organizzazioni che
offrono livelli intermedi di partecipazione.

La ricerca ha scoperto che alti livelli di coinvolgimento dei
lavoratori sono *più diffusi nelle aziende con tecnologia
relativamente più avanzata* e una forza lavoro più qualificata.

Differenze si riscontrano a livello *geografico*: i Paesi nordici
(Danimarca, Finlandia e Svezia) hanno i più alti livelli di
partecipazione, mentre i Paesi del Sud (Grecia, Italia, Portogallo e
Spagna) e i Paesi del Sud-Est (Bulgaria e Romania), hanno livelli
particolarmente bassi.

La ricerca ha rilevato inoltre una correlazione tra il livello di
partecipazione dei lavoratori e le *opportunità di apprendimento
informale e formale al lavoro*: quasi il 60% dei dipendenti in
organizzazioni ad alto coinvolgimento aveva ricevuto una formazione
negli ultimi 12 mesi, rispetto a poco più del 42% di coloro che nelle
organizzazioni basso coinvolgimento.

Maggiori opportunità di partecipazione ai processi decisionali si
traducono inoltre in livelli più elevati di benessere psicologico e
sono costantemente correlati a una *minore presenza di sintomi fisici
di stress*.

Data l'importanza di una manodopera altamente qualificata per la
crescita economica, la necessità di sviluppare sistemi di
organizzazione del lavoro inclusivi per favorire la motivazione dei
dipendenti e il benessere è destinato pertanto a diventare sempre
più importante per l'agenda politica.

È quindi necessario continuare a studiare l'impatto positivo che
può avere la partecipazione, favorire la diffusione di buone pratiche
anche attraverso strumenti di dialogo sociale intersettoriale e
settoriali, quali le associazioni di imprese, definire parametri di
riferimento da monitorare e sviluppare in tutte le realtà aziendali
europee, finanziare appositi programmi destinati in particolar modo
alle PMI, sostenere la creazione di una rete di organizzazioni che
facciano ricerca nell'UE e favorire l'integrazione con la politiche
di sanità pubblica e della promozione del benessere anche in azienda.

*Per approfondire:* Work organisation and employee involvement in
Europe.



http://www.mog231.it/organizzazione-aziendale-e-coinvolgimento-dei-lavoratori-rapporto-eurofound/

________________________________________________________

Sei stato iscritto a queste notifiche tramite e-mail riguardo a nuovi post nel blog.
Se desideri modificare le tue impostazioni o disiscriverti, visita:

?code=f65d9b902e0ddc2dddd64428f42d1b69&addr=modiconsulenzaeformazione.inoltro%40blogger.com&

Nessun commento:

Posta un commento