MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Consulenza e formazione sicurezza lavoratori, A. Vecciu, SCS-Group, Genova" è stato pubblicato il giorno 12 luglio 2013 alle ore 11:49 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

GENOVA – Dieci domande per un Centro Anfos. *Antonio Vecciu*,
direttore commerciale di *SCS Group* società con sede a *Genova*, che
raggruppa l'attività di consulenti professionisti capaci di
affiancare dirigenti aziendali nell'adempimento degli obblighi e
nell'ottimizzazione dei processi sia in materia di sicurezza sul
lavoro che in altri ambiti.

*Sig. Vecciu, di cosa si occupa il suo centro di formazione?*

Il centro si occupa principalmente di consulenza e formazione alla
sicurezza dei lavoratori, sicurezza alimentare – Haccp, privacy e
sicurezza del dato.

*Da quanto tempo opera in questo settore?*

Come dipendente opero nel settore dal 2003 , come libero
professionista opero in Genova dal 2007.

*Quali corsi sono attivati presso il vostro centro?*

Il xentro di formazione ha focalizzato la propria specializzazione sui
corsi Rspp, antincendio basso rischio, primo soccorso, Rls, dirigenti,
preposti, lavoratori.

*La società eroga anche altri servizi?*

Sì, il centro di formazione svolge anche attività consulenziali.
L'obiettivo è quello di mostrare come la formazione sia uno
strumento "vivo" che supporta l'azienda nelle attività
quotidiane.

*Quali sono a suo giudizio le maggiori richieste di formazione da
parte delle aziende?*

In termini statistici sono richiesti i "corsi obbligatori". In
termini qualitativi sono richiesti corsi "pratici", che diano
cioè strumenti "operativi". La formazione non deve essere infatti
una mera acquisizione di nozioni ma l'apprendimento continuo di
strumenti, metodi, prassi, abitudini da migliorare e affinare
continuamente per adattarle alla attività quotidiana e al variare
delle norme vigenti.

*Quali sono le problematiche che maggiormente affronta?*

Il problema maggiore è quello di tener viva l'attenzione dei corsisti
per tutta la durata della formazione. Lo si affronta variando i temi e
presentando casi "reali".

*Ritiene che i datori di lavoro siano sensibili ai temi della
sicurezza o abbiano ancora necessità di una formazione adeguata?*

La sensibilità al tema della sicurezza è crescente.

*Perché ha deciso di associarsi ad Anfos?*

Anfos è un'associazione dinamica e attenta alle novità e che offre
risposte immediate ai propri iscritti. Inoltre è presente su tutto il
territorio italiano ed è quindi idonea nel supportare attività su
grandi clienti con organizzazione distribuita.

*Quali strumenti formativi ritiene siano più efficaci?*

La formazione migliore è quella che alterna i vari metodi di
erogazione: video, slides/diapositive e tanta discussione di casi
pratici/reali/vissuti in modo da stimolare la discussione e
partecipazione. I risultati in assoluto migliori si ottengono a mio
parere con lezioni frontali molto dinamiche fatte di discussioni e
dibattiti continui: solo sentendosi parte attiva i dipendenti e i
datori di lavoro possono far loro le problematiche della sicurezza

*Cosa pensa della normativa riguardante la sicurezza sul lavoro in
Italia?*

Gli obblighi formativi stabiliti dalla Conferenza Stato Regioni stanno
contribuendo a diffondere la "cultura della sicurezza"

Dieci domande per un centro Anfos.



http://www.mog231.it/consulenza-e-formazione-sicurezza-lavoratori-a-vecciu-scs-group-genova/

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